Dai quasi 130 mila euro lordi per i Dirigenti agli oltre 26 mila per gli Operai: gli stipendi italiani continuano a crescere, nonostante l’inflazione.
E' quanto emerge dal 25° Rapporto sulle Retribuzioni di OD&M Consulting organizzato dalla società di Gi Group.
Questa la fotografia di sintesi che emerge dalla 25a edizione del Rapporto sulle Retribuzioni in Italia elaborato da OD&M Consulting, società di Gi Group specializzata in HR Consulting, a partire da analisi che fanno riferimento ad un database di oltre 480.000 lavoratori del settore privato.
Nel dettaglio i Quadri hanno raggiunto i 60.500 euro di Retribuzione Totale Annua per un aumento medio di categoria del 2,7% sul 2016, i Dirigenti i 129.544 euro per un più 1,3%, gli Operai i 26.668 euro segnando un incremento dell’1,2% e gli Impiegati i 31.198 euro per una crescita pari allo 0,9%.
| Qualifica | 2016 | 2017 | 2016 –2017 | ||||||||
| RBA | Variabile | Peso Variabile | RTA | RBA | Variabile | Peso Variabile | RTA | RBA | Peso Variabile | RTA | |
| Dirigenti | € 113.703 | € 14.194 | 12,5% | € 127.897 | € 113.790 | € 15.754 | 13,8% | € 129.544 | +0,1% | +1,36 | +1,3% |
| Quadri | € 54.986 | € 3.914 | 7,1% | € 58.900 | € 55.839 | € 4.661 | 8,3% | € 60.500 | +1,6% | +1,23 | +2,7% |
| Impiegati | € 29.979 | € 934 | 3,1% | € 30.913 | € 30.140 | € 1.058 | 3,5% | € 31.198 | +0,5% | +0,40 | +0,9% |
| Operai | € 25.624 | € 727 | 2,8% | € 26.351 | € 25.842 | € 826 | 3,2% | € 26.668 | +0,9% | +0,36 | +1,2% |
Retribuzione Base, Variabile e Totale Annua. Fonte: 25° Rapporto sulle Retribuzioni in Italia OD&M Consulting
Rispetto all’inflazione NIC (1,2%), solo gli Impiegati restano leggermente al di sotto, mentre l’andamento è positivo per tutte le altre categorie e, in particolare, per i Quadri che superano l’Indice di alta frequenza (1,8%).
Nel 2017 è cresciuto il peso della retribuzione variabile sulla retribuzione base raggiungendo per tutte le categorie il livello più alto del quinquennio: il 13,8% per i Dirigenti (equivalente a più di 15.750 euro), l’8,3% per i Quadri (4.660 euro), il 3,4% per gli Impiegati (circa 1.000 euro), il 3,2% per gli Operai (circa 800 euro); da segnalare come rispetto al 2016 sia cresciuto in modo considerevole il numero di Quadri che ne hanno beneficiato (+12,8 punti percentuale).
Funzioni: i Dirigenti di area Direzione Generale con 153.370 euro guardagnano il 18,4% in più rispetto alla media di categoria, quelli delle Vendite /Marketing/Pr e Comunicazione/Customer Service con 130.673 euro lo 0,9% in più.
Per i Quadri, invece, di ambito Vendite /Marketing/Pr e Comunicazione/Customer Service con 63.633 euro lo scarto è positivo del 5,2% rispetto alla media di categoria.
Per gli Impiegati l’Ingegneria/Project management paga il 9,1% oltre la media per una RTA di 34.036 euro; sopra la media anche le aree Produzione/Qualità, Vendite/Marketing e Supply Chain.
Per gli Operai Manutenzione e Produzione sono gli ambiti con gli stipendi più alti (rispettivamente 29.252 e 26.806 euro).
Gap di Genere: un Dirigente uomo ha guadagnato circa 14.000 euro in più di un collega donna, per un gap che è arrivato all’11,8%; tuttavia, lo scostamento tra il livello retributivo di donne e uomini a parità di inquadramento è rimasto stabile per gli Impiegati (12,6% equivalente a 3.730 euro in meno per le donne), è diminuito di quasi 4 punti per i Quadri (arrivando al 6,2% per una differenza di 3.606 euro) e di 3,6 punti per gli Operai (7,4% corrispondente a 1.853 euro); da segnalare, inoltre come gli stipendi delle donne Quadro siano cresciuti del 5,7% e quelli delle Operaie del 4,5% rispetto allo scorso anno.
| Inquadramento | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 |
| Dirigenti | 9,3% | 6,7% | 10,3% | 9,3% | 11,8% |
| Quadri | 5,9% | 5,0% | 7,2% | 10,0% | 6,2% |
| Impiegati | 14,8% | 8,4% | 7,4% | 12,8% | 12,6% |
| Operai | 11,3% | 17,1% | 12,7% | 10,9% | 7,4% |
Total remuneration: Benefit e servizi di welfare aziendale in ottica di Total Remuneration determinano un aumento effettivo del percepito tra il 18 e il 21% degli stipendi a seconda della categoria.
Se si valorizzano i servizi di cui si può beneficiare, i Dirigenti arrivano, infatti, a guadagnare 152.025 euro, i Quadri 73.101 euro, gli Impiegati di area vendite 38.221 euro, considerando un valore medio lordo per un pacchetto composto da piano di welfare, auto e cellulare aziendale, sanità, previdenza e polizze integrative corrispondente a 22.481 euro per i Dirigenti, 12.601 euro per i Quadri, 5.654 euro per gli Impiegati delle vendite.
| Welfare | Auto | Altri | Totale | |||||
| Netto | Lordo | Netto | Lordo | Netto | Lordo | Netto | Lordo | |
| Dirigenti | € 1.500 | € 3.014 | € 6.840 | € 13.742 | € 2.850 | € 5.726 | € 11.190 | € 22.481 |
| Quadri | € 600 | € 1.163 | € 3.840 | € 7.444 | € 2.060 | € 3.994 | € 6.500 | € 12.601 |
| Impiegati vendite | € 300 | € 552 | € 2.520 | € 4.641 | € 250 | € 460 | € 3.070 | € 5.654 |
OD&M Consulting è la società specializzata in HR Consulting di Gi Group, che si occupa della gestione e valorizzazione delle risorse umane attraverso la progettazione di sistemi retributivi, organizzativi e di sviluppo.
È, inoltre, leader nella realizzazione di indagini retributive e benchmark di metodologie e pratiche, in particolare nell’ambito dei sistemi di incentivazione e delle politiche retributive.
Per permettere a tutti di verificare, in forma anonima e gratuita, attraverso una web survey che il proprio stipendio sia allineato al mercato, OD&M Consulting mette a disposizione il servizio online www.quantomipagano.com
